Waar maakt de rvt zich zorgen over tijdens het verscherpt toezicht?

De ervaringen van toezichthouders met verscherpt toezicht sluiten aan bij eerder beschreven casussen. Dat blijkt uit de NVTZ-enquête naar de ervaringen en verwachtingen van intern toezichthouders bij verscherpt toezicht. Echter op de vraag ‘Waar maakt de rvt zich zorgen over tijdens het verscherpt toezicht?’ verschillen de antwoorden van toezichthouders met en zonder ervaring met verscherpt toezicht.

Waar maakt de rvt zich zorgen over tijdens het verscherpt toezicht

De centrale vragen van de enquête die werd aangekondigd in de NVTZ-nieuwsbrief van november 2020 waren: Wat zijn de ervaringen van interne toezichthouders als ze toezicht houden op een organisatie die door de IGJ onder verscherpt toezicht wordt gesteld? En wat zijn de verwachtingen en vragen bij toezichthouders die nog niet in een dergelijke situatie toezicht hebben hoeven te houden.

Deze compacte enquête geeft een eerste indruk. Ondanks de kleine aantallen werpt het licht op een aantal mogelijke vragen en is wellicht in de toekomst een opmaat voor verdere verdieping vanuit het perspectief van de intern toezichthouder. Het zou goed zijn daarbij ook de IGJ te betrekken.

Het volledige artikel ‘Blijf doorvragen ; ervaringen en verwachtingen van intern toezichthouders over verscherpt toezicht’ verscheen op 08-12-2020 in de Governance Update. U leest het artikel hier.

Het laatste nieuws

Whitepaper Innovatie van governance vraagt om governance van innovatie

In dit NVTZ whitepaper gaan de auteurs Pieter Vos en Cor Calis uitgebreid in op de spanning tussen innovatie en governance, hetgeen veel meer over behoud gaat .

Interview erelid Bas Baanders

In de reeks van interviews ereleden spraken we Bas Baanders.

NVZD en NVTZ: wetsvoorstel Wet integere bedrijfsvoering zorg- en jeugdhulpaanbieders (Wibz) is onvoldoende onderbouwd

De Raad van State (RvS) heeft advies uitgebracht over het wetsvoorstel Wet integere bedrijfsvoering zorg- en jeugdhulpaanbieders (Wibz). De Raad adviseert de regering om met een betere motivering te komen, de Wibz aan te passen en anders af te zien van de Wibz.